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抑郁症病假多长时间
法律主观：
这个是没有确切的时间的。可以拿着医院的证明同公司老板协商时间，与老板洽谈，自圆没森己约定休假时间因为抑郁症是一种情感障碍性疾病,什么时候能过康复受各方面因素的影响。自我调养对尽早康复也至关重要，通过自我调养，有计划地做些能够获得快乐和自信的活动.生活要有规律,坚持体育锻炼.广交良友，避免和医治孤独和离异感,减轻抑郁症状.以药物治疗为主,心理治疗为辅.抗抑郁药是众多精神药物的一个大类
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非察族因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四橘亩个月。
11种疾病不允许辞退
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爱豆娱味为您整理法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以歼培治疗的疾病，在医疗期内医疗宏薯终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工氏绝唯致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。