很多职场人都深有感触，跟上司的关系十分微妙。走近了，有谄媚之嫌；走远了，有边缘之忧；言听计从，担心领导看不起；犯颜直谏，又怕丢掉饭碗。总之，亲疏远近，难以把控。
的确，职场中与上司相处是一个高难度的技术活，也是一门高深的学问，更是一门微妙的艺术。那么跟领导的关系有哪些忌讳？
钰姐跟大家分享如下，早懂少走弯路。
不管是男上司，还是女上司，不管他（她）有多么英俊多金、貌美如花，作为异性下属，都不要与上司搞暧昧，以获取晋升通道。否则受伤害的只能是你自己。
世界上没有不透风的墙。如果你与上司有私，流言会很快传遍公司，到时你会很被动，会落得博上位的名声而被扫地出门。如果行业圈子小，还可能断送职业生涯。
当然，如果上司单身，就另当别论了。但如果上司有家庭、有另一半，你再与其暧昧那就真成第三者了，不仅职业生涯有污点，道德层面也为人不齿，这的确不明智。
作为漂亮的女下属而言，如果工作能力出众，就不要靠颜值上位了，完全可以靠才华。一个洁身自爱、能力卓著又懂进退、知荣耻的下属才更值得上司器重与尊重！
我认识一个公司的女副总，不仅容貌姣好、身材窈窕，而且工作能力很强，做事雷厉风行，绝不拖泥带水，称得上是一个才貌双全的女子。
她与男领导的相处之道，分享给大家：
1、学会拒绝。当异性上司频频约你外出，即使真他无非分之想，也要小心注意，可拉上同事、朋友甚至上司的老婆前往；在工作中服从安排、不卑不亢、以诚相待。
2、穿着得体。上司对女下属一般是两个极端，要么欣赏器重，要么深恶痛绝，因此工作中尽量着正装，忌非正式、清凉性感的装束。
3、不做朋友。有女性说可跟男上司做朋友，这天真了，男女之间真的很少有纯粹的友谊，尤其和男上司，还是不要拿极低概率去冒险。
我曾经在一个多元化集团公司任职，当时管理团队就有一个奴颜婢膝的董办主任，姓孙，当时对他姓没多在意，后来知其言行后才觉很讽刺。
每次老板一叫他，他必定小跑过去，毕恭毕敬聆听老板训话；他的口头禅永远这样“老板说......老板说....”；老板一下班，他就飞快跑过去接过老板手上的包，帮老板开门禁，恭敬地送到电梯口，再送到楼下大厅，直至送老板上车，再目送老板的车远去......
孙主任座位离我很近，与我很熟。他对同事很热情，但我对他的奴仆相很鄙视，其他管理人员也如此，但他在老板那里却得到了好评“很忠心”。
不过，他的忠心最终还是付诸东流了。
1年后，因公司战略决策失误，老板决定缩小经营，关掉几家分公司，总部管理人员也得裁掉一部分，这位孙主任不幸成为其中之一。
记得当时我拟了一份裁员名单给老板，老板见名单上没有孙主任，就大笔一挥说：“加上老孙吧，这家伙虽然忠心，但能力很一般啊。”
最终，在关键时刻，这位在老板眼里的红人、忠仆，一位始终把老板当主子、唯老板是从的人，最后还是被老板给无情抛弃了。
职场不相信奴颜，职场忌奴仆关系。
奴才相十足，没了自我，像奴才一样谄媚，忽略了个人能力的提升，最终被上司看不起，被职场抛弃。与其无底线的谄媚，不如沉淀下来提升自我，这才是职场至胜的法宝。
如果老板跟你说拿你当朋友，切忌认真，认真你就输了。要知道，老板与你的关系始终是雇佣与被雇佣的关系，老板作为一个商人，追求利润最大化才是其终极目标。
攻城为下，攻心为上。不管是老板还是上司，他们都有一个很明显的特质，那就是擅长跟下属画饼。当然这不是他们的错，这是管理的需要，因为任何一个团队都需要激情。
因此，在一个团队里，你一定要找准并摆正自己的位置。做人力资源的不要以为你与老板就是战略伙伴关系，那是纸上谈兵，与现实有悖，在老板眼里你也只是一个打工人！
这不是泼冷水，是让大家认清现实，摆正自己位置，以便在职场中不致贻笑大方，不致走很多弯路，也不致令自己职业生涯越走越艰难。
我从事人力资源工作，后来被迫兼做了邻近的行政工作。以前入职一家公司，除管理公司繁琐的行政事务外，还得管老板家的琐事。
老板家交电费宽带费、接送家人等这些都会叫我去办，我对此并不情愿，老板察觉后美其名曰：“拿你当家人，其他人我不放心。”
甚至老板老婆生日、怀孕等隐私，老板也不避讳会地告诉我。这种拿我当家人的感觉令我很难受，我不想参与老板的家事，我只想单纯上班。
最终，这种公私不分的工作性质只持续了半年，我就被压抑得很窒息了，为了今后的职业发展，我只得选择了辞职。
这种公私不分的情况，其实就是在压榨你的剩余价值。你除了要做好本职工作外，还免费做了他家的管家，但却被冠之以家人的美名，的确很具蒙蔽性，要及时抽身。
因此，那种打着家人之名的行事，其背后或有并不寻常的套路，要么为钱，要么为别的，因而不要轻易中招。在职场中，更要有所为，有所不为，要懂得拒绝！
还有，过多介入老板的私人空间，知道得越多，死得越快，如果不懂得闭嘴，还会惹火上身，因此所谓的“家人”关系，真的很危险！
不能与上司做朋友、家人或奴仆等，那么可与上司做敌人吗？这当然不行，这样死得更快，因为不是每个上司都欣赏个性，职场站队很重要。
职场想自保，就得站好队，如果认为保持中立就是明哲保身，就会全身而退，你就错了。保持中立的另种说法是两头讨好，但两头不是人。
除了站好队，关键时刻，还得为领导背黑锅、抬轿子、找台阶，不要作壁上观，袖手旁观。
比如，做人力资源的就是老板与员工之间的夹心饼，除了传达老板的意图外，还要为老板承受来自员工的各种抱怨。虽然嘴上说是为了员工，但实质还是站队老板。
忌讳六：忌越级汇报
与上司的关系，虽然微妙，但也要切记不要越级汇报，上司都很忌讳这点。一旦你一越级，虽然你没有上位的小心思，但在他看来，你已经有野心了，就难免给你穿小鞋。
上司心胸开阔点，或许情况不那么糟，上司如果心胸狭隘，你可能很快被离职。毕竟能做到领导一职的人，不可能没有危机意识，你都在博上位了，他又怎能无动于衷呢？
我曾在一家公司当HRM，因为有次招聘销售总监之事，老板找我聊了几次，但出老板办公室后，我明显感觉到总监的眼色都恨恨的。
那一刻，我突然意识到我越级了，就一五一十地把跟老板汇报的东西都告诉了他，还把所有资料交给他去汇报，他的脸色这才有所缓和。
因此，在职场中，切记要逐级汇报，如果无意识犯了错，一定要及时挽回。不要越级汇报，也是职场生存法则之一，切记！
职场如同战场，伴上司如伴虎，但如果懂得职场的生存法则，就可让我们如鱼得水，在职场风生水起。
有些人为什么职业生涯一片坦途？那是因为他掌握了职场生存密码，因而无往不胜！如果你领悟了以上几点，相信你的职场之路也会顺畅。
但，打铁还需自身硬。掌握职场密码固然好，而提升个人实力却很重要。凯勒说过：
“人类的一切成就之所以有意义，只是由于这些成就是人类能力的表现。”
因此，钰姐认为，好的方法+自身实力，驰骋职场也就容易了。你认为对吗？欢迎评论区留言，谢谢。
（文中图片来自网络，如侵则删）
