离职的人心态变化
我们公司使用的是ATA OPA职业性格测评，后续购买的情绪倾向报告，主要磨蔽就是针对你提到的抗压能力，能够很合理的测试员工抗压能力，目前用下来，瞎拦州还不错，可以筛选掉衡仔一些明显抗压能力较差的应聘者。
向上沟通黄金法则
赢多了人才会自信，你被打压久了就会破碎
老板不喜欢你为什么不开除你？为什么不能让老板喜欢上你；
有了情绪压力，为什么不可以换地方，可以放弃，一有压力你就放弃，你是高压锅吗？
有人攻击你，为什么是路转粉，黑转粉，总归是做了什么吧
1、大概率是新员工的误解，你是谁呀，我认识你吗，咱们过过事儿吗？
2、认识你，老板与你是雇佣关系，不是恋爱关系，是互相需要，不是互相喜欢，到底为啥在意老板喜不喜欢你呢？
我们的主观认知里，有两个倾向，一个是贪，什么都想要好的；另一个是嗔，希望所有的坏事都远离我；贪和嗔会使得我们看待这个世界不客观，就会导致痴，痴是什么，是执念，职场不是偶像剧，职场没有霸道总裁爱上你。
做为新员工，本来对公司情况就不了解，假设你路过老板的办公室，他正在和合伙人或其他领导吵架，你觉得完蛋了，公司高管闹分离是吧，但实际上，他们每天都吵架，早上吵架，中午就和好了，这是他们的一种沟通模式，你作为新员工，没有足够的时间了解丰富的资讯，你也没有足够的经验，让你建立判断事情的逻辑，那么老板不喜欢你，是不是你收集了错误的信息，进行了错误的推理，得出了错误的结论呢？
第二个，我们为什么那么在意老板是不是喜欢你呢？
这是因为一个人刚刚走入职场的时候，他没有判断依据，他不知道自己的发力点，他只能从他能理解的事情上，找自燃唯己的自信和安全感，他能理解什么，能理解关系（职场有这三种关系，分别是：你和客户之间的关系、你和老板之间的关系、你和同事之间的关系），，同事是不是喜欢自己，老板是不是在意自己，但是老板在意什么，老板在意的东西只有一个，那就是工作结果 ，而且你的同事都有自己的KPI（关键绩效指标），你那翻天覆地的情绪，有没有可能就是没有观众的独角戏；
作为职场新人应该怎么办，能让自己有安全感？杨天真老板给了四点非常实在的建议：
1、理解公司文化，知道这之家公司最在意什么，不能容忍什么；
2、正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功；
3、主动汇报工作进度，不要让老板问一下，你答一句；
4、复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错；
如果觉得老板不喜欢你，问问自己这几条做到了吗？
A把时间花在让自己成长的事情上，做为一个普通员工，不是工资少就干活，在完成本职工作的前提下多做其他工作，因为这是一种历练和成长，这样的员工，老板会不喜欢吗；
B如果真有老板不喜欢，那就与老板交流，让他发现自己的问题；
C当发现老板不喜欢你时，是否真正的和他做了交流，向上管理是我们职场的必备技能，领导力、协作能力，领导力是向下管理，协作力是平行管理，向上管理就是当领导有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，并且让他不干扰到你；当领导提出过高要求的时候，你能不能管理他携裂的预期，让他知道有些事情你做不到；当领导指责你工作做的不好的时候，你能不能跟他说清楚你在工作过程中的努力和接下来会做的调整；
老板只要没有关上交流的窗口，我们做为下属和员工是不是永远都该做那个主动积极交流的人，因为这样，才能解决问题，如果你寄希望于老板知晓一切，公司制度完美无瑕，那你真的没有办法找到合适的工作；
D、假设极端情况，真的遇到了一个特别不喜欢你，但是又把你放在眼前折磨你的老板，你辞不辞职，建议不该用老板喜不喜欢你来判断，应该用一套价值系统来判断，什么叫价值系统，完整的是非观，他帮你有条不紊的做判断，因为情绪总是会变化的，你用情绪做变化（判断）它不靠谱，例如你到一个公司，你为什么来这个公司，准备在这儿干多久，打算什么时候辞职，在这儿你要带走什么，下一份工作你要做什么，你把这些问题想清楚全部放进你的价值系统里，就是找到你的目标，知道你的价值排序，什么对你更重要，然后最后清楚的设置你的底线，你用这套系统帮助你做所有的判断，当下你不会冲动，事后你不会后悔，因为那才是你心中真正想要的东西。
杨天真她在尝试把个人品牌转化成个人产品，她用自己的案例向他人证明了，你在别人眼里的放弃，其实是自己的选择，当你知道在你心中什么是最重要的事情的时候，你不会在意这些评价的，并不是让你关掉双耳，辩段闭不在意别人对你说了什么，我们要知道你做一件事情的真正目的，当你建立有自己心中的价值取向，这是最重要的，如果有稳定的价值系统，在做什么判断就会容易多了，请把自己当成人生这部戏的主角，你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责，但是不要让一个路人甲去搅乱了你的戏路，
离职,一定要找到离职的原因。
与团队的契合度。对我价值体系的判断标准可以那这不信了辞职所以要分辨不要因为tw和你选择老板明显不喜欢我换了个说法叫做了我和团队的契合度不够，您就当所说我会因此需要的同名方向，我们能解释它们的区别，我觉得我没有一个像一个专业的店。这个人设方面我还是比较专业的。聪明的老板。你们公司如果有人因为你不喜欢就要辞职，那你会建议他辞职吗？怕这就是你们公司。不要问你下一个问题。你告诉我说老板不喜欢我，我可以让改变自己，让他变得性吗？我请问讨好老板是员工的本分嘛？他老板不是员工的本分，他说明的问，怎么说明的问题是你应该去找怎么样让老板喜欢的事，有完成好工作，真人老师我完全可以理解，辩论的新手再输入辩论的时候很容易换一个讲法就认为是女方的立场。你能够解释清楚，我找一个理由让老板喜欢我和讨好老板间的差别嘛，你不能。其实把我放的所有翻脸换了个讲法，告诉我尸体当了观点，但是也不是完全没有听到你后面再我只听到你说我是个辩论新手，于是我这样做这样做就是我觉得你这是职场霸凌。是一个老板的心态。所以当员工跟您沟通的时候，您评论的开口就认为没有必要再踢下去。我是一个老板的能力，我动心了，事物的本质生活。废话，告知事物的本事，就连别的话都不愿意听，而你方居然告诉我，员工跟老板沟通是有洞的。放心事物的本质，什么叫不听对方的话，你的话是不是说完了？我刚才跟你说的是什么事？今在定义我是你用一个标签去另一个人，人与人是不同的，沟通是整个人之间的沟通，不是职位与职位的工作。所以你在讲你已经把别人家长在这地面上，因为在那个地方上的人出易燃或者是叫醒。是真正的做心与心的沟通这个世界上有新这个世界上有薪酬制度，有质效绩效制度，从来没有同志主教沟通制度。少指责和人面对面新一期可爱漂亮！他们进入自由交火阶段，让这个漂亮的攻防在六个人之间展开。是吧为什么我老木有想过你自己的问题吗？为什么我老是不把活儿给你说，为什么你的奖金不如别人多？想不出老板的狂乱不对，你是在逼我呀的话术就是这一首职场p，ua，他刚才就是告诉我说有什么要反省一下自己，还记得我那句话吗？你不是一套黄冈密卷，你没有那么多问题。解释出这个定义是什么，你就乱说，就要扣帽子。我心里眼里遇到一件事情。刚在一个权威被消除的辩论场上，当他发这两个人在平等沟通的时候，她开始感觉到委屈了，恭喜你，这就是很多员工在跟老板沟通时候的体验。我们是一个平等的交流，当然渊我们四个辩手关系，他们回到职场上，我们已经送上管理相当多的倍的技能，我们不能，因为今天我们觉得一切要公平，所以我就跟对老板来说就不是那么回事儿。你说的有道理才可以被老板拍桌子上了上沟通这个词儿很好听，但是在绝对的权力面前毫无意义。公安特别简单道理你的孩子刚读小学，他的班主任明显不喜欢他，你要不给他换单。你告诉我在我不能靠自己的想象去就让自己去。对。来反驳，特别简单，因为在窗里面每个幸运没有一个您这样的家长去帮他们搞清楚这点。那件事情大小当然认为这个为什么需要家长。难道我说不是个成年人吗？成年人要为自己最爱的关键问题出来了。是一个家长，你和老板的沟通真的很有效率嘛。我的老板特别大，我经常跟他说，别用反问句跟我说话，你说话特别用法的事儿，他说是吗？他才会知道，哦，原来这么做的感受是什么样的。所以高通在技巧是什么？不是被抓了。看它的这个整个这个吧。啦啦啦！而且他他对象那个钟里面没啥事，出来打招呼的那个娃娃。然后就回来了，对不对？双方结辩先开后结穗，我们先从反方结便开始。
我们每个年轻的打工人在职场上我们应该什么样的心态？面对我的工作，我给大家推荐一种心态，叫做渣男心态。不是说让你做一个坏人，是你要保持自己的可能性。我才是这个公司最受欢迎的人。我对老板有时间了，花点时间陪你开心，没有时间我根本不在，你在想什么？有了这种心态，你才能在工作中。重若轻。成为团队最受欢迎的人。我向大地上一个词叫做戏。我有错吗？我有变化我没有。但是因为不同的人触及到村民这个点，他的反馈是不同的。这就是我为什么不推荐大家用评价系统作为判断的选择的标准。评价系统不靠谱，我们今天在讨论，当我是职场新人，老板不喜欢我，我要不要辞职？我们讨论的是什么？我们讨论的是，当我们遇到了外界评价对我们产生混乱的时候，我们应该组成什么？而我方主张的是找到自己的目标，一切行动为目标服务。我是我来人的立场。橙子。厂丁为我真正喜欢我，所以我根本不在乎到底你们是不是。建议不要听我们的。我给大家另外一个件。我觉得票可以投给他们，因为我们不需要，但是话你们得听。就最后话说的太重要了，谢谢，谢谢爆，我们还是要的。知道其我拿到的时候，干脆他们三位也说了，不要放弃，不要放弃，不要放弃。但是每个人都会有第一次辞职的时候吧，就像你也会不上学了，你也会。正反方投票。啊，最后的结果在公布之前，我们要请双方的二排恶和手，导师席上，导师给我们更多的角度和观点丰富这个话题。我觉得这场比赛我也收到了非常多的收获，但我想顺着天。珍姐的话往下说d地方我们问的是这种选择的人要怎么看待？我觉得看《奇葩说》辩题呀有一个方式，就好比我们在这个纸上画了一条线，我们很多人都盯着这条线，可是我觉得看待便器还有另外一种方式，看那个变体没有提到的地方，因为你的生活只有职场不是非要在职场成长，我们成长的地方还有很多，如果职场里待的不舒服的你走职场上一周想在一个舒服的地方没关系，其他地方你也可以说不到你自己的成长。所以到时谁愿意开始有没有诛仙？有没有人先改变立场的，但是他我是改变了的，哎，就变成键盘不倒反方去了。我最怕转过来是投给那个不需要票的人吗？这是颠倒，大家都用不上，所以不是一个有有价值的票。可是啊，你到了一个你完全陌生的地方来，然后做了一件很专业的事情。开始吧，反正你已经变节了。为什么转？这个不只是对对杨天真则表现得一个一个认可，而是因为我对这个题目产生了这个想法，就是那亲爱的东西你吃不掉。然后靠着喜欢与不喜欢来决定。你要不要离开？那当你遇到一个离不开的感情的时候怎么办？老师不喜欢你。你要不要退学，你可能退不了，因为没有人要答应你这个理由就是那是不喜欢我，我要不要退群？哎，最后衍生出来的，我觉得非常哲学的处境就是。如果觉得这个世界不喜欢我，我要不要去死啊？你知道有多少对这个世界不喜欢他吗？就是那个觉得世界充满恶意的人。他到底是怎么看待世界与自己的关系？我们这个被别人喜欢的需求到底要扩张到什么程度，们才放心？就是为什么有一本书叫做《被讨厌的勇气》可以卖得那么好。而我所遇到的每个买了这本书的人却讲不清楚，那个时代叫做事情。你看。买这本书的人大部分喜欢的是这个书。他们好需要他们被压讨厌时候他有那个勇气。能够承担的住每个多少倍喜欢最大，被讨厌说他就觉得不安全。是喜欢有那么重要吗？这是我为什么转过来，是因为喜欢，只是人际关系当中的一种而已。那个感受啊，有可能不是对方发给你的，而是你自己解释出。所以当你觉得世界充满恶意的时候，带着这个时间不喜欢你的时候。不是选择从这个世界离开。还是选择这几位变有所的就是喜欢了那么重要，我们我这不是有更好的原因。而不要被喜欢吗？是我最后转的原因，就是不要把喜欢当成至高无上的标准。我知道很多人生存在着家庭里，你跟家人的关系也不好。不必粉饰太平，就是很多爸爸妈妈不喜欢自己的。你退着出那个家吗？你这不出。所以到最后世界上所有你收到的恶意只有一个解决办法。就是你怎么去解读这个恶意？你永远不可能要求那些给你恶意的人转过来说我改成给你晒，为那个感觉人是我们自己。就是我们知道们收到了恶意。是我们有办法啊这件事情理解为他不重要。这是我给你的。我转出来一个最重要的原因就是他们最后的那个两位的冲突和之后的姐这个交火的时候发现他们使用的我们在职场中经常使用的一种。沟通技巧。就是情绪。你觉得他们真生气了吗？也没真生气吧，应该，但是情绪是一种非常有效的沟通。一哭二闹三上吊。别觉得俗，别觉得土。我不知道你们有多少人始终我真的很有效。有一个人特别喜欢用这个技巧，就是乔布斯。而他喜欢给人这种压力测试，他有时候不是不喜欢他，就是想表现的不喜欢。他用这种高效的方式来快速的测试你这个人抗压能力和你到底知不知道经常我们读到的故事。就是把乔布斯骂了一顿，乔布斯反而特别气。有有1%的可能吧，你的老板可能是一个这样的人。有可能你的老板是个挺挺厉害的老板。他在用这个方式你不如也用这样的方式。回给他。我是认为职场新人是要脾气坏一点。我个人的经验就是要多用这种不太好的技巧。我现在一直在工作的这家公司，我的滑板我们已经六年了，我一直都不喜欢他，他也一直都不喜欢。我们一直就是这么一直工作下来的。然后在这个过程中我是转变了很多的，我有时候也不是生气了，但我觉得就得让他知道我生气了，就能特别快的推进工作。但是呢就这个就在去年和前年的时候把这个毛病改掉了，我发现有很多我的朋友看我的眼神，就跟我看它的眼神有点像，我发现我太喜欢用这个不好的手段。有一个我给我最大的刺激就是我一个挺好的朋友，离职的时候。不然跟我说你，但是不是你觉得你只有你有不高兴的资格。好安卓而如果是靠谱的人，他是要忍得。这是他这么多年要学要修，只有挣的就是受委屈的钱，所以你一定要让她受委屈，不然他凭什么这么多钱？我那个我说吧哈，大家在场的人都已经是。成长的，成名的，事业有成的人。已经忘记了。不喜欢这件事，对。我们忘记了这件事。而且是这个时代我小时候喜欢不上，他也没怎么现在的孩子不能说他们很脆弱，是因为他们面对的生活实在不想付那个影响自己。生涯的变量非常多，但有一件事他们非常明确，喜欢不喜欢。这件事情是感受性的。而且它是弥散的，他可以这个要素可以弥散到所有其他东西，他没办法嘛，这个独立这是她们的现在人家是晚熟的这一带的一个个一个一个一个特点，这个特点怎么形成？我们可以长篇大论分析。但这是一个事实嘛。但是我要说的是你有这个题的特点和在这个位置要达到这些，像李诞他们这样一辈长大成人的人，这个之间的怎么来克服这个群？我认为要选择不。在这里有一个特别好的机会，就如此讨厌你的老板。不喜欢你，他居然留由你。你一定有一个盲区是你没有发现自己拥有的。重要的价值，而你的感受，老板不喜欢，我妨碍了你去发现这个价值这首解决的事情。第二，喜欢这件事作为自己的感受，他是非常重要的，但是他是非常易变。他远远比我们想象的要容易变，说是这是非常丰富的一种感觉。我觉得在职场上你要去作为发展你自己作为长大成人第一步。你要钱死。前次是说这个不喜欢这种感受怎么形成的，有没有可能改后想是说。我如果离开这个职位离开，我现在拥有了这些，我能够有的是。我觉得像如今贾建我就变量控制发现是他的问题，我都会通过华谊工作，你就发现不了了。你要穷尽了所有的可能。把辞职作为一个last resort是最后的手段，真是可以的，但是这里还没有，你没有提供地址。但是太过轻率的东西，但是无论如何你经过这些东西经过这些步骤，包括和一个不喜欢你，但是觉得你有价值的老板共同这是件非常精彩的考验，能够帮你长大成人。我觉得这个出于在带一个新员工年轻的角度。我们去经历这样一个过程。最后再不好和你辞职有什么区？所以你很难分出64，我觉得这这个在这个意义上我是支持。这是尝试，而不是谢谢刘教授。这是一套职场题。也是一个职场新人。从学校踏出一条架来到社会两年多，一直被马克老师邀请到七八嗦，所以我在学校这个象牙塔里面有体验，在社会里面有一定的体验，作为一个职场新人的心态跟大家做一点分享。我先问大家一个问题，你们知道什么人最能够坚持自己的想法不改变吗？是在象牙塔里，是在学校里面的人。为什么为什么在学校里面的人，他最能够坚持自己的想法？因为在学校里面的人心里想法不需要付出代价。这个世界就是要让所有一切不好的option消失。每次要坚持你自己的想法。你就是一位理想主义，如果你坚持到40岁，你就是一位真正的理想。这是我们从学校里面走出来以后见到社会社会有一个最大的不同。请你做任何事情，你都要变成一个负责任的人。你要承受代价。你要被社会修理说的好听一点，但是被社会洗礼和磨练，实际上是被社会修理。所以你在这个面临修理的力的社会里面，你很多东西就要做改变。你原来的理想主义就会都不变心。我认识一位朋友，他当年做英语教师的时候，他就非常理想主义。后来他出来做手机了，他也非常理想主义，但是这位朋友的理想主义就受到了现实的修理，狠狠的修炼。他今天他的理想主义已经做了修改了。他引来的可能是别人的嘲笑，可能是别人的看不起。他没有那些高大上的那些理念那么漂亮，但是在我心目中，我不是怎么看。有一天我想起两年多以前，我们有一次见面说起出来创建。他站起来说。上市。你如果说要创业，你天天看这里。头发都掉了。我们的朋友想起这一幕我都心酸。所以我觉得这个世界上，不是没有理想，每个人都有理想，理想算什么，每个人都有理想。问题是更难得的，是不是你坚持所谓的理想，而且你出来被社会修理。还坚持一步一步的前行，这才是大多数人的样子，这才是我们怎么样从应然变成实然的真正的步伐。这种人才是最可爱的人，则是我们应该去想往敬佩和看齐的人，这是我说的弟弟。我要说的第二点。在被社会修理的这么多的课程当中，有一门课就是要学会跟自己不喜欢的人合作，你自己喜欢的人能有多少？你想想看中终其一生，你看看你真的好朋友有多少没有多少，如果你今天把你工作的范围局限在你喜欢的人当中的话。那你的工作范围一定是非常小。不可能长大的。市场经济的一个非常漂亮的地方在于，由于竞争使得我们的歧视是减少的，最低程度的，我喜欢《奇葩说》的这个。舞台是因为我们有共同的价值一不要紧不要紧，早上不起床要不要紧？不要紧的，非要凑一块儿就跟他讲。我们说延迟满足。自会有回报的言辞修理。是不有代价的，社会受惩罚的。所以我们说第一份工是我们学习怎么样跟慰问的人相处。第一课哎我觉得可以接回来了。而已可以退可以退，人生很长好，好好搞这些很很难得啊。五个人全部投战略
市场经济的一个非常漂亮的地方，在于由于竞争，使得我们的启示是减少到最低程度，我喜欢奇葩说的这个舞台，是因为我没有共同的价值，以致使我们非常不一样的人，其实我们未必喜欢对方的人能够在一起做同样的事情，为什么？因为在激烈竞争当中，我们看中的是对方的品质，对方工作的品质，而不是喜欢不喜欢，因为激烈的竞争，我只看中你一点，有点本事，刚才谁说不长？
/坚持慢，做第一份工是，怎么样？跟我们不喜欢的人相处的迪克，可不可以辞职？我觉得可以，但是你的学习可以可以很年轻，但是这一，无人全部投站在
延迟满足，是会有回报的
延迟修理，是会有惩罚的，可以推，但是总的来说，你还是要修这一课